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急單效應… 許多企業急要人
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台積電破天荒召回被裁員員工,國內面板龍頭廠友達、奇美電雖也曾被傳出裁員因應不景氣,但兩家公司昨天都表示,內部績效考核制度行之有年,不考慮跟進台積電的作法。 友達指出,內部人力淘汰是每年例行措施,有一定的績效考核指標,目前雖產能提升,陸續增加人手,但沒有考慮實施跟台積電一樣的措施。 奇美電也表示,之前裁減人力主要是基於業務緊縮,現在隨著第二季景氣好轉,最近又有人力需求,新招聘員工有可能部分回鍋,但沒有召回之前被裁員工的計畫。 奇美電表示,當初是考量業務緊縮,也忍痛做出裁員,有績效考核等指標為依據,不清楚台積電的作法,也不可能適用奇美電,新一波徵人計畫以加入新血為主。 人力銀行業者則透露,因為短單效應,最近有大型面板業者到處向各派遣公司要第一線作業員,還要求有經驗,一星期內能快速上手者最好,總量高達一千名。 1111人力銀行說,企業緊縮人力,首先就從派遣人力下手,農曆年前派遣人力業務甚至只能靠以「周」為單位的展場、活動臨時工充業績,沒想到農曆年後,急單來得快又急,不少企業前波人力緊縮「緊」過頭,現在急著要找人。 |
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